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萧山:连续四年 执行干部季评

标签:工作 村干 奖金 点评 季度  日期:2015-10-22 02:25
义桥镇开展村干部季度点评工作开始于2012年,你好我好大家好,除了做好常规工作外,该批评的批评,该表扬的表扬,社区,在土地管理,三资管理,重点工程建设,效能建设等8个方面的工作
  “过去是干好干坏一个样,在一定程度上挫伤了一部人的工作积极性,现在通过季度点评,工作好坏就体现在奖金上,工作干好干坏就不是一个样了。”义桥村书记周海江喜滋滋地说。在刚刚结束的义桥镇二季度村干部季评中,义桥村拿到优秀,奖金2000元。
  据了解,义桥镇开展村干部季度点评工作开始于2012年。4年来,该镇采用量化的标准执行,先由镇各大办对本季度的各村、社区工作进行初评,然后由点评考核小组进行打分归类,并根据现实情况,作出新的要求。其中,A级标准的村不能超过30%,D级标准的村的不得少于10%,有效避免在点评工作出现“你好我好大家好”的局面。除了做好常规工作外,季度点评还增加了效能建设飞行检查、领导评价、重点工程进展等加减分,这样也拉开了各村工作的评分档次。
  对季度点评工作中不达标的村干部,一律与奖金挂钩,其中点评分为ABCD四级,A级为优秀,奖金分别是2000元、1500元、800元和零元。
  该批评的批评,该表扬的表扬,4年来,义桥镇始终对村干部保持较高的评判工作标准,并且日益规范化,让每个村的村干部都心服口服,这项工作也因为公正客观得到了基层村、社区干部的好评。
  于最近开展的第二季度考评,主要考核各村(社区)在土地管理、计划生育、三资管理、重点工程建设、招投标、平安维稳、信访、效能建设等8个方面的工作。义桥、山后等7个村获得了优秀级A级,其中有12个村社区获得B级,2个村得C级,2个村降为D级,并取消了本季度的奖金。
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