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企业如何招聘到合适的IT人才

标签: 日期:2019-07-27 11:32
在市场经济这个丛林当中,各企业之间的竞争越来越激烈。为了不在竞争中落败而被市场所淘汰,各个企业纷纷想尽办法提高企业的核心竞争力,而促进企业管理信息化就是常用的手段之一。所谓企业管理信息化,也就是使用IT技术对企业的方方面面进行整合,从后勤采
         在市场经济这个丛林当中,各企业之间的竞争越来越激烈。为了不在竞争中落败而被市场所淘汰,各个企业纷纷想尽办法提高企业的核心竞争力,而促进企业管理信息化就是常用的手段之一。所谓企业管理信息化,也就是使用IT技术对企业的方方面面进行整合,从后勤采购到生产管理,从质量检测到库存销售,都进行有效整合,以达到提高企业管理效率的目的。要实现企业管理信息化,必须构建IT管理系统,这就必须要有IT技术人才,不是一个两个,而是一整个的IT管理团队。
         对于普通的IT人才,企业可以通过开招聘会的方式解决。一场成功的招聘会必须由企业各部门参与通力合作,由资深人力资源牵头协调采购总监、公关经理、财务总监、保安经理等各部门负责人共同为招聘会提供各方面的保障。如果企业面试技术力量薄弱,可以延请企业以外的IT专业人士充当面试官。做好准备工作,就可以发布招聘信息,开始招聘流程了。
         普通IT人才可以通过IT招聘会来招募,但是IT管理系统的负责人,也就是IT总监是很难通过普通招聘来解决的,因为IT总监职责重大,必须要由高端IT管理人才来担任,这些高端人才一般早就在其他企业就职,是不会来参加招聘会的。要将这样的高端人才从其它企业挖过来,就要借助一些专业的招聘服务公司,也就是俗称的猎头公司。这些猎头公司因为业务原因对各种高端人才的基本情况了如指掌,并通过各种渠道他们保持着一定的联系,其中就包括IT管理方面的高端人才。而有些在原企业不得志的IT高端人才也希望能够通过跳槽来获得更大的发展空间。
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