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泗安镇多措并举,促进和谐劳动关系

标签:企业 处理 中队 重点 监察  日期:2017-12-02 01:00
2017年泗安镇劳动监察工作方案,重点对园区内企业进行一对一服务,通过劳动书面审查工作,镇分别组织两次劳动纠纷案例学习培训,100多人次参加培训,主要领导出面协调解决,结合镇四个平
  泗安镇紧紧围绕“无欠薪长兴”创建工作目标,依托小城市培育要求,全镇联动、全面排摸、总结经验、防患未然,着力构建和谐劳动关系。

  组织领导,全面排查梳理。年初镇党委会议制定《2017年泗安镇劳动监察工作方案》,并成立以党委副书记为组长,各大办公室主任为成员的泗安镇“无欠薪”领导小组,下设劳动保障监察中队,对辖区进行科学网格化划分,每个网格落实监察员1名,协管员1名;成立以经发办成员为主的企业服务专员制度,重点对园区内企业进行一对一服务。今年4-6月份,通过劳动书面审查工作,检查每个企业的用工情况,同时针对劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等方面对企业进行逐个走访了解。中队成员、服务专员之间成立工作交流微信群,采用每日一报,每周一小结,每月一例会的工作机制。

  培训学习,优化处理模式。今年4月、10月,镇分别组织两次劳动纠纷案例学习培训,100多人次参加培训。逐步形成由劳动保障监察中队牵头,各办各线配合处理的协调处理模式,重点难点问题再由分管领导、主要领导出面协调解决;结合镇四个平台,通过110联动,镇劳动保障监察中队20分钟之内赶到现场,第一时间劝离疏散民工,快速处理突发性欠薪事件。例如今年成功处理一起砖瓦厂因安全生产隐患而引起的民工工资、补偿金、生活费及民工子女就学等一系列纠纷;截止目前,泗安镇共协调处理企业集体争议纠纷15起,个体投诉案件125起,涉及金额486万。

  层层联动,紧盯重点难点。形成以镇劳动保障监察中队为镇级组织领导层,以各村居工作人员为村级协调处理层,以各村志愿者、企业服务专员为走访排摸层,层层联动,紧盯重点难点。一方面针对辖区内重点工程让其缴纳劳动保证金;同时对新引进的重点项目、重点企业特别是劳动密集型的企业如砖瓦窑、陶瓷厂等的劳动用人情况加强监管力度;另一方面加强特殊时间段(如19大召开期间、元旦春节期间等)的重点排查稳控,加强特殊期间走访排查力度,争取做到早发现、早控制、早解决。

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