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我县全面实施公务员平时考核工作

标签:工作 公务员 考核 管 平时  日期:2017-01-10 01:31
我县将全面实施公务员平时考核工作,日志管理,日志式,管理,结果反馈和统计汇总等工作,考核公务员在德,交流轮岗,县委组织部相关负责人说,提高年度考核结果的准确性,创新考核管理办
本报讯 11月18日,海盐县召开公务员平时考核工作推进会,进一步统一思想,明确任务,抓好落实。会议指出,我县将全面实施公务员平时考核工作。县级机关各部门、各镇(街道)分管领导及日志系统管理员参加会议。

据了解,公务员平时考核主要按“日志管理、每月评鉴、定期评价、反馈公布”的方法和程序进行。日志管理即对本单位的公务员实行“日志式”管理,即使用日志管理平台进行考勤、工作纪实、审核评鉴、结果反馈和统计汇总等工作,其日志将通过日志管理系统等途径进行实时公示和共享。

每月评鉴即分管领导每周(月)对分管科室人员上周(月)的工作纪实情况进行审核,并根据出勤、工作纪实情况和日常表现,客观公正地作出评鉴;定期评价可以月或季为周期在一定范围内开展,具体方式可根据单位实际确定。各单位结合每月评鉴和定期评价等内容,经综合分析后,确定公务员平时考核结果,并将其以适当形式予以公布。

据了解,平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,考核公务员在德、能、勤、绩、廉、学等方面日常表现。考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面;个性指标主要包括完成工作的数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。

平时考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中优秀等次比例一般不超过30%。平时考核将成为年度考核的基础和重要依据,其考核结果在年度考核中所占比重不低于60%。此外,平时考核成绩还将成为公务员职务职级调整、提拔任用、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等重要的参考依据。

“公务员平时考核工作是新形势下干部考核的必然要求,是从严管理干部的必要途径,也是激发干部工作活力的重要载体。”县委组织部相关负责人说,“通过开展平时考核,激励公务员转变作风、履职尽责、担当实干。同时,把考察识别干部的功夫下在平时,提高年度考核结果的准确性,推动严格管理监督的制度化、常态化。”

会议指出,各单位要切实加强领导,以推进公务员平时考核工作为契机,不断建立健全公务员日常管理机制,创新考核管理办法,推动各项工作落实。在制定具体考核办法时,各单位要根据实际情况,切实做到系统化、个性化、规范化及精细化的有机统一,重点考核公务员平时的工作饱和度、工作进度和工作成效,为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

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