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三业融合 五法联动 椒江构筑高层次人才高地

标签:企业 人才 高层次 椒江 计  日期:2016-05-29 08:26
椒江率先在全省建立首个人才工作领导小组及办公室,信息,人才格局也从原来集中在少数企业,初步构建了领导企业,骨干企业,椒江区委区政府积极组织企业,椒江区第一家第三方检测机构
全国首个县级“海智计划”工作基地,设立于椒江区科学技术协会。协会白墙上,几个红色大字分外醒目,“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑”。“科技创新靠什么?高层次人才不可或缺。”椒江区委组织部副部长陈筱锋说。

人才蔚则事业兴。近年来,椒江区以产业带动引入人才、以企业联动用好人才、以事业驱动留住人才,三业融合平台与五类工作方法联动,破解高层次人才引进过程中的难题。

截至目前,该区现有高层次人才3700多人,其中,有国家“千人计划”6人、省“千人计划”11人,省“151人才”15人,市“500精英计划”39人,各项指标均位于全省同类县(市、区)前列。

产业转型育英才

2003年,全国第一次人才工作会议召开。同年9月,椒江率先在全省建立首个人才工作领导小组及办公室。“一开始,重点放在中高级技术性人才的引进。”区人才办专职副主任徐纪报介绍,90%的人才集中在医药化工领域。

随着众多新兴产业在椒江的崛起,他们把目光也转向了高级的研发型、经营管理型人才。“以产业集聚人才、以人才壮大产业”的发展思路进一步明确。该区连续出台20余项政策,着重升级改造医化、机械、电器等传统支柱产业,培育光电子、信息、新材料等新兴产业,并逐步打造与之匹配的“人才链”。

去年以来,该区申报的27名“千人计划”和市“500精英计划”人才中,机械、电子、光学、真空等行业占了三分之一,跨出了多产业多行业集聚人才的新步伐。人才格局也从原来集中在少数企业,向更大范围扩散,初步构建了领导企业、骨干企业、成长型企业等优化组合的梯队发展结构。

拓宽渠道纳贤才

海正药业的实验室内,方伟杰身披白大褂,全神贯注地摆弄着各类仪器与试管。他是公司中央研究院副院长、生物制剂与分析技术总监。2011年,放弃了美国的优渥待遇,选择回国创业。由他主持研发的各类生物制剂,促使海正药业向国际领先水平迈进。

这只是椒江区高层次人才引进的一个缩影。

“海智计划”,全称海外智力为国服务行动计划,由中科协、多个海外科技团体在2003年共同发起,旨在推动海外高层次人才归国参与建设。据椒江区科协主席董林春介绍,早在基地进入椒江之前,他们已组织生物医药专家来此调研。“台州是国家级原料药生产基地的优势,被许多海外社团了解。”基地正式落户后,更多的企业慕名而来,希望借助平台,引进高科技人才。

同时,该区从2011年起,实施“星火燎原”工程,加大政府支持引导力度,先后设立波士顿、巴黎、新加坡、迪拜、多伦多、匈牙利、北京、上海等八家海内外引才工作站,目前已推荐海外人才30多名,成功引进9名。椒江区委区政府积极组织企业,参与省市组团的海外人才专项招聘会,为企业引进各类海外高层次人才搭建了交流平台。

全局服务留群才

椒江区第一家第三方检测机构——台州必利夫科技有限公司,就坐落在该区科技创业服务中心。这幢总投资7300多万元、建筑面积2000多平方米的大楼,正是为此类初创期的科技型中小企业,提供全方位科技创业孵化服务。目前,已有八家企业、七个产学研平台和六所高校分支机构入驻,13名海外高层次人才与该区签订了创业落地协议。

据徐纪报介绍,为突破引才结构片面化,该区出台了《关于高层次创业人才引进和扶持工作的若干意见》等政策,重点加强创业人才引进,对来椒创业的高层次人才最高给予1200万元的创业资助、500平方米的创业场所、三年贷款贴息等各种优惠政策。去年下半年,新引进落地了两个拥有国际领先技术的“海归”创业团队。其中,杨槐教授领衔的“液晶光增亮膜”新材料项目已进入试生产,预计投产后两年内可实现销售额四亿元。

“人才是可以流动的第一资源,”陈筱锋说,为留住人才,椒江区在开展“一站式”服务的基础上,积极提供“保姆式”服务,加强亲情关怀,切实提升引才竞争的软实力。

上个月,该区第二期人才公寓开始申购,均价仅4150元,只要符合条件的人才,都可以申购。针对人才关心的家属就业、子女入学等实际问题,椒江也及时完善相关规定,提供优质服务。近两年,对口安置人才家属就业五名,子女入学30多名,较好地解决了人才的后顾之忧。

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