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三门实施行政村主职干部经常性考核

标签:项目 干部 街道 三门 考核  日期:2017-01-04 08:26
今年开始,海润街道作为试点单位开展该项工作,明确了以村党组织书记和村民委员会主任为考核对象的村主职干部经常性考核的具体项目和标准,常规工作,年度创业承诺项目,临时工作四大
村主职干部工作干好干坏一个样?三门给出了否定的答案。今年开始,三门县委出台《三门县行政村主职干部经常性考核办法》,对全县1000余名行政村主职干部进行经常性考核,使村主职干部考核从事后总结向同步跟踪转变、从注重结果向过程结果并重转变,有效倒逼其尽责履职。

11月初,三门县海润街道党工委委员胡华辉将街道下辖25个行政村的50名村“两委”主要干部考核情况进行了汇总。

“今年整体情况比去年好多了,除了5月份一个村未完成远教播放任务,被一票否决,该村党支部书记被扣当月基础工资外,还没有出现其他不称职情况。”胡华辉说,每月30日前,由街道联系各科室、驻村干部对联系村的支部书记和村委会主任进行打分汇总后,次月10日左右,将结果在各村公告栏张贴。去年,海润街道作为试点单位开展该项工作,一年过去,该街道除个别外都能达标。

去年,在海润街道成功试点的基础上,三门县初步出台了街道行政村主职干部经常性考核办法,明确了以村党组织书记和村民委员会主任为考核对象的村主职干部经常性考核的具体项目和标准。由街道结合县里部署的各项工作指标及任务,年初制定村主职干部年度考核办法并报组织部备案,内容包括干部日常履职行为、常规工作、年度创业承诺项目、临时工作四大项目,并细化为党的建设、新农村建设、为民办实事等28个子项目。

此外,考核形式多元化。改变原先单一的述职考核方式,以“月检查、季考评、年考核”为基础,采取“实绩考评+年度综合考评+任期综合考评”的综合考核方式,有效推进村主职干部考核工作常态化。

去年以来,该县先后处置不称职村主职干部5人,有力倒逼村主职干部务实履职出成效。

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