浙江资讯网,每日更新最新浙江资讯! 收藏本站
您现在的位置:主页 > 综合资讯 >

企业销售人才招聘变得困难

标签: 日期:2019-06-19 18:48
许多企业都会发现,近年来想要招聘到优秀的销售人才,显得越来越困难,其中较重要的原因在于,求职者可以选择的工作机会不断增多,加上销售工作的薪资待遇优势下滑,最终导致企业进行销售招聘工作开展更加困难。在过去许多企业岗位相对稀少,求职者往往缺少
         许多企业都会发现,近年来想要招聘到优秀的销售人才,显得越来越困难,其中较重要的原因在于,求职者可以选择的工作机会不断增多,加上销售工作的薪资待遇优势下滑,最终导致企业进行销售招聘工作开展更加困难。在过去许多企业岗位相对稀少,求职者往往缺少可选择的机会,销售招聘是许多企业对外进行招聘的主要工作,考核相对简单,同时薪资待遇也具有较大优势,销售人员的招聘工作开展就非常顺利。近年来随着市场不断发展,企业招聘职位不断增多,求职者可以选择的工作机会不断增长,愿意从事销售的人员自然会下降。
         与其他岗位相比,销售人员的生存也非常尴尬,无论企业如何宣传销售人员薪资待遇丰厚,都改变不了许多销售从业者只能拿着底薪过生活,企业销售人员不但要考验自身的能力,更要考验企业产品的价值,决定销售人员是否能够有较高产出的因素越来越多,中小型企业如果依旧坚持以低底薪的方式进行销售招聘,是很难得到人才的。以广州招聘信息为例,销售人员的底薪相比其他岗位要低非常多,在综合考虑下,年轻人更不愿意选择销售岗位。
         不同企业的岗位考核往往不同,而销售岗位严格来说并没有休息时间,任何时候都可能需要和客户进行沟通,许多销售人员表面看非常风光,实际上连最根本的休息都难以保障,自己的私人生活要为工作让步,而这也是许多年轻人所不愿意接受的。对于求职者来说销售岗位意味着更大的压力,但并不意味着更高的薪资收入,这时候如果有其他岗位可以选择,大部分人都会选择放弃销售,安稳的工作岗位更适于大部分从业者的需求。
最近更新
热门排行
推荐阅读